Télétravail et indemnités kilométriques en 2026 : ce que vous pouvez (et ne pouvez pas) déduire

Le télétravail ne supprime pas les IK

Avec la généralisation du télétravail hybride (2 à 3 jours/semaine à domicile), une question revient souvent : les salariés qui ne vont plus au bureau tous les jours peuvent-ils encore bénéficier d'indemnités kilométriques ? La réponse est oui, sous conditions.

Le trajet domicile-travail est-il remboursé en indemnités kilométriques ?

Non. Le trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel n'est pas remboursable en indemnités kilométriques, télétravail ou non. Ce trajet domicile-travail est couvert par d'autres mécanismes (remboursement 50 % transports en commun, forfait mobilités durables) — jamais par les IK.

Ce qui ouvre droit aux IK en situation de télétravail

• Rendez-vous clients ou prospects depuis votre domicile ou depuis le bureau.
• Déplacements vers un second site de l'entreprise différent de votre lieu de travail habituel.
• Formations professionnelles hors du lieu de travail habituel.
• Salons, conférences, événements professionnels.
• Visites fournisseurs, sous-traitants dans le cadre de votre mission.

Le cas du télétravailleur à domicile

Dans des cas très précis, le domicile peut être reconnu comme lieu de travail habituel, rendant les trajets vers le bureau déductibles en IK. Cette qualification est strictement encadrée : l'administration fiscale et l'URSSAF l'admettent uniquement lorsque l'employeur ne dispose d'aucun local professionnel dans le secteur géographique du salarié (BOFiP BOI-RSA-BASE-30-50-30-10-20 § 140). Un simple avenant de télétravail ne suffit pas. Cette situation reste exceptionnelle et doit être solidement documentée pour résister à un contrôle.

Impact sur le volume annuel d'IK

Les salariés en télétravail partiel déclarent en moyenne 20 à 30 % de km professionnels en moins par an. Cela peut les maintenir dans la première tranche du barème (≤ 5 000 km), au coefficient le plus élevé, ce qui est en réalité plus favorable au km.